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杭州劳务派遣,杭州人事(社保)外包,杭州五险一金代买服务
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产品: 浏览次数:0杭州劳务派遣,杭州人事(社保)外包,杭州五险一金代买服务 
品牌: 骏伯
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最后更新: 2022-09-05 10:54
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杭州劳务派遣,杭州人事(社保)外包,杭州五险一金代买服务

杭州全面优化生育保险政策 灵活就业人员同步参保

   “落实浙有善育,全面优化生育保险”政策吹风会在浙江杭州召开。杭州市对现行生育保险政策进行了全面优化调整,如灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围、将生育保险待遇等待期缩短至6个月等,进一步增加生育保险政策的普惠性供给。

灵活就业人员同步参加生育保险

    2021年7月全面实施三孩政策以来,国家和浙江医保部门相继出台文件支持三孩政策生育保险,促进优生优育工作。

    杭州市医疗保障局局长石连忠介绍,自2022年7月1日开始,以在职职工身份参加杭州职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)同步参加生育保险。

   关于灵活就业人员的生育保险缴纳方式,杭州市医疗保障局副局长周利光表示,该群体的生育保险费由个人按规定与职工医保费一同缴纳,符合条件的灵活就业人员生育津贴待遇享受不会受到影响。

   据介绍,生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致。符合政策生育的人员,其生育时在杭州市职工医保待遇期内,且申领津贴时已在杭州连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月的,可申请生育津贴。

    据周利光介绍,生育津贴申领时限为生育后次年年底前;其中灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的,可按规定申领生育津贴。

加大优生优育支持力度

    此外,杭州市将参保女职工生育三孩的医疗费用纳入生育保险支付范围,并按规定及时足额给付生育医疗费用和生育津贴。其中,一孩多胎的按二孩或三孩享受生育津贴,并按照《浙江省女职工劳动保护法》规定,“生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”的规定叠加享受生育津贴。

    据石连忠介绍,女职工产假期间可正常发放产假工资的用人单位,建议在上年度职工平均工资核定(与医保缴费工资基数一致)后申报;如女职工产假期间用人单位发放产假工资有困难,确需即时申领的,做好承诺登记,先按单位上年度月平均缴费基数计发,待上年度职工平均工资核定后予以补(退)差额。

杭州社保代理服务内容:

1、招䀻录用:按照人社部门要求办理合法的招用工手续;

2、社保增减员;根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员;

3、待遇申领:员工各项社保待遇的申报;

4、社保缴费:每月按时向社保征收部门缴纳社保费用;

5、公积金缴存:每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金;

6、专业zi询:为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规zi询。

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公司:广州骏伯人力资源有限公司杭州分公司

电话/微信:13710019423 梁爱秋 人事外包经理

办公QQ号924672344(微信同号) 

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